Nos comprometemos a ser una empresa que trate a todas las personas por igual y no toleraremos la discriminación, acoso o racismo de ningún tipo.
Con la ayuda de expertos desarrollaremos una nueva capacitación contra el racismo y prejuicios inconscientes dirigido a socios de la App y usuarios, que primero se brindará en EE. UU. y Canadá.
Brindaremos capacitación especializada sobre prejuicios y discriminación a nuestros agentes de atención al usuario, y facilitaremos que cualquier persona nos informe de incidentes.
La persona que se contrate se asociará con el Grupo de trabajo de igualdad para diseñar y desarrollar productos que estén libres de prejuicios y satisfagan las necesidades de todos nuestros usuarios
Reunir un grupo de trabajo para analizar el impacto de nuestros productos en las comunidades. El equipo trabajará para identificar casos de sesgo racial dentro de nuestros productos.
Ampliaremos aún más la cartera de personas negras en el área técnica y otros trabajadores subrepresentados al aumentar nuestros programas de pasantías y becas en asociación con ONG globales.
Hace tres años, analizamos nuestros datos salariales e hicimos ajustes para lograr la igualdad salarial en función del origen o etnia y género. Mantendremos nuestro esfuerzo por dar continuidad a esta importante medida de igualdad en el futuro.
Planeamos duplicar la representación de personas negras en el liderazgo para 2025, a través de procesos de desarrollo y contratación. Consideramos que el liderazgo lo encabezan aquellas personas con cargos directivos o superiores, y representan los cinco niveles más altos de Uber.
Daremos continuidad a la publicación anual sobre diversidad y añadiremos datos sobre interseccionalidad y autoidentificación.
Nuestro objetivo es establecer caminos profesionales para socios de la App y personal de soporte al usuario de la app de Uber, que en su gran mayoría son personas negras. Nuestra meta para el 2025, es duplicar el número de personas interesadas en oportunidades corporativas o de otro tipo con Uber.
Entendemos que como organización es nuestra responsabilidad ayudar a las personas a gestionar de manera inclusiva. Ofreceremos capacitación sobre gestión inclusiva y competencia intercultural a todos los gerentes de Uber.
Además de invertir $1 millón en las organizaciones Equal justice y Center for Policing Equity, nos comprometimos a invertir $10 millones durante los próximos dos años en ayudar a que las pequeñas empresas que pertenecen a personas negras avancen hacia el éxito al impulsar su demanda a través de promociones y otro tipo de apoyo comercial.
Durante el 2020, además de aumentar las entregas sin costo de envío para restaurantes que pertenecen a personas negras, tomamos medidas para identificar y resaltar de manera más efectiva la diversidad de restaurantes en nuestra plataforma de forma permanente.
Fortaleceremos y expandiremos nuestro programa de diversidad de proveedores con el objetivo de duplicar el gasto con empresas y contratistas que pertenecen a personas negras.
Como empresa que impulsa el movimiento, queremos ayudar a que todos puedan circular de manera libre y segura mientras se manifiestan por la igualdad racial.