Derecho a la movilidad

Nos comprometemos a ser una empresa que trate a todas las personas por igual y no toleraremos la discriminación, acoso o racismo de ningún tipo.

Educación contra el racismo para los usuarios y socios de la App

Con la ayuda de expertos desarrollaremos una nueva capacitación contra el racismo y prejuicios inconscientes dirigido a socios de la App y usuarios, que primero se brindará en EE. UU. y Canadá.

Capacitación especializada para brindar soporte al usuario

Brindaremos capacitación especializada sobre prejuicios y discriminación a nuestros agentes de atención al usuario, y facilitaremos que cualquier persona nos informe de incidentes.

Contrataremos a un líder de producto en inclusión y accesibilidad

La persona que se contrate se asociará con el Grupo de trabajo de igualdad para diseñar y desarrollar productos que estén libres de prejuicios y satisfagan las necesidades de todos nuestros usuarios

Formalizaremos y ampliaremos nuestro Grupo de trabajo de igualdad

Reunir un grupo de trabajo para analizar el impacto de nuestros productos en las comunidades. El equipo trabajará para identificar casos de sesgo racial dentro de nuestros productos.

Aumentaremos las oportunidades para diversos talentos

Ampliaremos aún más la cartera de personas negras en el área técnica y otros trabajadores subrepresentados al aumentar nuestros programas de pasantías y becas en asociación con ONG globales.

La igualdad salarial es un hecho

Hace tres años, analizamos nuestros datos salariales e hicimos ajustes para lograr la igualdad salarial en función del origen o etnia y género. Mantendremos nuestro esfuerzo por dar continuidad a esta importante medida de igualdad en el futuro.

Duplicar la representación de personas negras en el liderazgo para 2025

Planeamos duplicar la representación de personas negras en el liderazgo para 2025, a través de procesos de desarrollo y contratación. Consideramos que el liderazgo lo encabezan aquellas personas con cargos directivos o superiores, y representan los cinco niveles más altos de Uber.

Proporcionaremos transparencia sobre nuestro progreso

Daremos continuidad a la publicación anual sobre diversidad y añadiremos datos sobre interseccionalidad y autoidentificación.

Duplicaremos la cartera de talentos

Nuestro objetivo es establecer caminos profesionales para socios de la App y personal de soporte al usuario de la app de Uber, que en su gran mayoría son personas negras. Nuestra meta para el 2025, es duplicar el número de personas interesadas en oportunidades corporativas o de otro tipo con Uber.

Brindaremos capacitación sobre gestión intercultural

Entendemos que como organización es nuestra responsabilidad ayudar a las personas a gestionar de manera inclusiva. Ofreceremos capacitación sobre gestión inclusiva y competencia intercultural a todos los gerentes de Uber.

Invertiremos $10 millones en apoyar a negocios que pertenecen a personas negras durante dos años

Además de invertir $1 millón en las organizaciones Equal justice y Center for Policing Equity, nos comprometimos a invertir $10 millones durante los próximos dos años en ayudar a que las pequeñas empresas que pertenecen a personas negras avancen hacia el éxito al impulsar su demanda a través de promociones y otro tipo de apoyo comercial.

Aumentamos las entregas sin costo de envío para los restaurantes que pertenecen a personas negras hasta el 2020

Durante el 2020, además de aumentar las entregas sin costo de envío para restaurantes que pertenecen a personas negras, tomamos medidas para identificar y resaltar de manera más efectiva la diversidad de restaurantes en nuestra plataforma de forma permanente.

Duplicamos el gasto de proveedores con negocios que pertenecen a personas negras

Fortaleceremos y expandiremos nuestro programa de diversidad de proveedores con el objetivo de duplicar el gasto con empresas y contratistas que pertenecen a personas negras.

Apoyaremos tu derecho a manifestarte en paz

Como empresa que impulsa el movimiento, queremos ayudar a que todos puedan circular de manera libre y segura mientras se manifiestan por la igualdad racial.